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中國人力資源行業七大趨勢

來源:編輯閱讀次數: 發布時間:2019-03-07

       伴隨全球社會經濟環境的劇變,經濟數字化的迅速轉型,人力資源領域的思維、技術、產品與服務也在不斷地推陳出新,人力資源已經成為影響世界經濟發展的第一資源。過去的一年,相信大家也深切地感受到人們對人力資源的需求滿足和趨勢洞察比以往任何更加緊迫。在這里我們為大家總結出2018年人力資源行業的七大趨勢,與小伙伴們一起探討人力資源的新發展!


人力資源服務業邁向新時代

“十九大”報告中,提出了“更好推動人的全面發展”、“人力資本服務等領域培育新增長點”、“著力加快建設實體經濟、科技創新、現代金融、人力資源協同發展的產業體系”等概念,給中國人力資源服務業展現了更廣闊的前景、提出了更高的要求,具有劃時代的意義。

在多個概念中,“人力資本服務”、“人力資源協同發展產業體系”,是兩個全新的概念,如何理解理解這兩個新概念?如何詮釋新概念中的新內容、新機遇?如何從“人力資源服務”轉變為“人力資本服務”?如何建設“人力資源協同產業體系?開發和設計“人力資源服務”產品、調整服務內容?怎樣來建設這個產業新體系?人力資源服務是否需要重新定義?人力資源服務機構是否需要重新定位?是2018年中國人力資源服務行業重中之重的工作。

人力資源開發更注重技能、教育

“人力資本服務”的提出,技能人才的嚴重短缺等因素,對人力資源服務業提出了新要求。從全社會來看,勞動力、人才開發尤其是職前、職中和職后的技能培訓更加重視和更多投入。

從人力資源服務行業來看,一是自身的“人才開發”和“人才隊伍建設”更加重要,尤其是《人力資源服務業發展行動計劃》提出的培育萬名“領軍人才”,有助于激勵人力資源服務業的人才開發和培養;二是人力資源服務機構增加或擴大人才開發和培訓服務、研發相關新產品,可以提升人力資源服務價值。

智能技術廣泛應用于人力資源服務業

隨著移動互聯網和智能技術在招聘、培訓等平臺的深入應用,可能顛覆人力資源服務現有的模式,即殘酷又充滿活力,也可能有無限的想象空間。

人力資源服務細分領域的深入拓展,企業微信公眾號(訂閱號、服務號、企業號及小程序)的廣泛應用,人力資源服務業的創造性改善和創新層出不窮,人力資源服務產品有“百花齊放”之勢,“小而美”的產品或服務可能更加受歡喜。

薪酬外包及類金融服務產品可能成為新增長

人力資源管理和服務中頻率最高、涉及人數最多、員工最關心的工作無疑是“薪酬服務”。

隨著信息技術和“家庭為單位征收個人所得稅”的稅收改革的推進,薪酬外包”及類金融服務產品得到更多人力資源服務機構重視、技術和資本公司的看好。

用工多元化、勞務派遣的再度回歸

隨著“靈活用工”和“社會化用工”的廣泛應用,加之“零工經濟”出現、“二胎政策”實施、企業訂單的不確定性增加,“臨時性、替代性”工作安排需求增加,用工方式呈現多元化發展態勢,為了保證合法用工,“勞務派遣”成為用人單位解決“臨時性、替代性崗位”用工的選擇。

當前,國內出現的“臨時性、替代性”崗位的勞務派遣,有的叫“崗位外包”、有的稱“服務外包”、有的“靈活用工服務”等,其實質與歐美和日本等國家的勞務派遣基本相同,這樣,中國的勞務派遣從正“政策性勞務派遣”走向“市場化的勞務派遣”,與國際逐步接軌。

更多復合型人才進入人力資源服務業

由于資本、技術力量大力進入人力資源服務業,人力資源服務從簡單的“中介”服務逐步向“專業”服務發展,再轉型成為互聯網和智能技術組合的“專業+技術”服務,當前又出現跨界融合的“類金融”服務等,人力資源服務業態呈現豐富多彩的趨勢,復合、跨界人才需求量明顯增多。從“門外的野蠻人”沖進來了,到“門外的專家”請進來,將打開人力資源服務業的新視野、提升新能力。

人力資源服務業加快走出去

隨著國家“一帶一路”戰略的實施,海外人力資源服務需求日益增加,越來越多的企業走出國門、走向世界,加之國內勞動力成本的上升,也推動了人力資源服務企業加快走出去的步伐。

通過互聯網實現信息化管理,并形成核心競爭力,引領人力資源服務行業,為客戶提升價值、為員工創造前程、為社會解決繁榮。


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